盛大陈天桥：继续为人才发展打开上升通道

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盛大网络董事长、CEO兼总裁陈天桥

　　盛大网络近日公布的第三季度《员工发展报告》已经受到越来越多的关注。盛大网络董事长、CEO兼总裁陈天桥通过该报告再次强调将会“继续为人才发展打开上升通道。”
　　陈天桥表示，“对于人才的思考是盛大十年来的战略性思考，并且已经付出实施。2010年第三季度，盛大通过管理模式、组织架构和人事、培训、文化建设等方面的不断突破、创新，继续为人才发展打开上升通道，使人才在张扬个性、自我发展的同时，为公司创造更大的价值。”
　　其实，陈天桥多年前就在公司内部提出“一切商业模式，本质上只有一个，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值!”这一论调打破了传统“模型论”的樊笼，将独特核心竞争力归于人的创造。如今，这一概念已经渗入整个盛大的人才战略中，包括全球高端人才的加入，校园招聘、牛人招聘等。
　　而盛大独有的游戏式管理，也令“个人价值先于企业价值实现”成为可能。这种着重体现公平与人性的管理模式，把员工的个性彻底释放出来，推动他们的个性创造，从而为企业创造带来价值。
　　长期以来，中国企业关注于外部商业竞争模式，忽略员工的价值，而盛大利用IT技术所独创的“游戏式管理体系”将个人价值的实现放到了与企业价值共同的平台上，打破了传统的组织模型，将所有的个人价值最后凝聚到一处，成为企业核心创新力和成果的来源。
　　盛大网络是互联网行业首个发布《员工发展报告》的企业。2010年员工平均薪资涨幅接近20%，继续保持行业领先水平。在游戏式管理的模式下，本季度有1600多人获得职级晋升和薪资增长，所占比例为40%。《员工发展报告》还详细总结盛大每个阶段人才发展情况，从吸引人才、培育人才、留住人才、人尽其才等方面揭示盛大对企业软性环境的塑造，旨在为外界全方位了解盛大的人才战略和人才培养提供一个直观的窗口。

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